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El grupo PSA Peugeot Citroën confirmó que se posiciona en el podio sobre el tema de los Derechos Humanos

Escrito por  Fernando

Con una nota de 81/100, frente a un promedio general de 32/100, el Grupo PSA se dio a conocer que se posiciona en el podio de la clasificación internacional, efectuada por la agencia de riesgo no financiero  Vigeo-Eiris, sobre el tema de los Derechos Humanos, por la que 3000 empresas, de 35 países fueron analizadas, en el ámbito de este estudio.
Este lugar en el podio refleja el reconocimiento del compromiso de larga data del Grupo en pro del respeto de los Derechos Humanos en todos los países donde se encuentra presente. Desde 2003, el Grupo se empeña en promover los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, fuertemente inspirados en la Declaración Universal de Derechos Humanos.
El Grupo PSA decidió asociar a esa iniciativa, en el plano internacional, a todas sus entidades, mediante la firma, en 2006, de un Acuerdo-Marco Mundial sobre la Responsabilidad Social de la empresa. Este acuerdo constituyó un compromiso firme y público del Grupo en el sentido de respetar los derechos humanos fundamentales. Es referencia en las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo.

Negociación

El acuerdo fue negociado con las dos federaciones sindicales internacionales del sector de actividad, IndustriALL Global Union e IndustriAll Europa, que asocian a 90 organizaciones sindicales que actúan dentro del Grupo.
Las exigencias del Acuerdo-Marco son contractualmente extensivas a los socios, distribuidores y proveedores del Grupo. Así, al firmar la carta proveedores responsables, los proveedores del Grupo se comprometen, entre otros, a no recurrir al trabajo forzado o compulsivo ni al trabajo infantil, dicen desde la empresa, que explica que realiza una evaluación de la aplicación del Acuerdo, gracias a un dispositivo estructurado que incluyó un proceso anual de auditoría. A su vez, IndustriALL y todas las organizaciones sindicales ejercen una vigilancia constante y tienen la responsabilidad de denunciar las no conformidades.
Xavier Chéreau, Director Mundial de Recursos Humanos, manifiesta: “Nuestro Acuerdo-marco Mundial traduce nuestra voluntad de perennizar y reforzar el compromiso del Grupo en pro del respeto por los Derechos Humanos. Este acuerdo nos obliga y nos compromete. Constituye una herramienta eficiente de detección y resolución de las deficiencias gracias a un dispositivo de alerta accesible a nuestros stakeholders externos”.

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