La Caja indica que, inclusión y diversidad son dos de los ejes sobre los que trabajamos para generar un mundo más justo e igualitario. Así, a partir del 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, tomamos un posicionamiento activo y reforzamos la presencia desde nuestro Protocolo para la prevención e intervención ante situaciones de violencia doméstica.
En el acompañamiento y apoyo a las mujeres, desde 2019, contamos con un protocolo que contempla las situaciones de violencia doméstica ante las que podrían estar expuestas las empleadas de la compañía. Proponemos, así, un plan de prevención para visibilizar la problemática y de intervención para apoyar a las mujeres en situaciones de violencia. También llevamos adelante talleres sobre violencia de género y herramientas para una primera escucha, en caso de activarse el protocolo, explican desde la compañía.
El modo de acción del protocolo se erige sobre una base de confidencialidad y privacidad garantizada a la persona que lo activa, quien es acompañada por la compañía a La Casa del Encuentro, asociación civil social y cultural, en la que la pueden asesorar acerca de la temática. La Caja asegura que: “Continuamos en todo momento apoyando a quien active el protocolo y trabajando juntamente con la asociación. De este modo, nos ponemos a disposición de la persona, llevando adelante las acciones que sean necesarias, como licencias o ayudas económicas, para garantizar apoyo y quitarle la presión del trabajo durante el proceso”.
Iniciativas
Por otro lado, en pos de transformar nuestra sociedad en una más igualitaria, también llevamos adelante iniciativas para potenciar el desarrollo de las mujeres. Entre ellas, se destacan el Programa de Mentoreo con Perspectiva de Género, mediante el cual se potencia el desarrollo profesional de las trabajadoras de nuestra compañía y los talleres sobre liderazgo inclusivo para líderes a cargo de Nodos. En materia de diversidad e inclusión, tomamos acción, a la vez, mediante la activación de campañas de sensibilización e información en fechas clave, como son el Día de la Mujer, el 25N, el Día del Orgullo LGBTIQ+ y el Día del Respeto a la Diversidad Cultural, indica la aseguradora, confirmando, además que trabajamos con socios estratégicos en el abordaje de la problemática. Así, formamos parte de la Red de Empresas por la Diversidad y contamos con alianzas con RED y CIPPEC y participamos del Foro Ejecutivo de Mujeres en Seguros.
“Tenemos un fuerte compromiso con generar un cambio que nos permita vivir en una sociedad más igualitaria. Por ello, acompañamos a las mujeres a través del empoderamiento, brindando espacios y herramientas de escucha y contención, respetando la autonomía de cada una de ellas desde una perspectiva de empatía. Nuestro Protocolo para la prevención e intervención ante situaciones de violencia doméstica es una forma concreta de comenzar a decirle basta a la violencia contra las mujeres”, expresó Carla Ponce, Gerenta de Empleos, Clima Organizacional y RSE.
