Renault Argentina llevó a cabo la primera edición del Transformation Day, en Fábrica Santa Isabel, explicando que es una iniciativa innovadora que busca fomentar la creatividad y el pensamiento crítico entre los jóvenes talentos de las universidades. 
La convocatoria contó con la participación de las principales universidades y facultades de Córdoba, que se sumaron a esta primera edición, incluyendo la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), la Universidad Católica de Córdoba (UCC), el Instituto Universitario Aeronáutico (IUA), la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) regional Córdoba y la Universidad Siglo 21. 
"Nuestro compromiso con el desarrollo de jóvenes profesionales es una prioridad estratégica. Creemos firmemente en el poder transformador de nuevas ideas y en el desarrollo de talentos que son claves para pensar en el futuro y la continuidad de nuestra industria. Iniciativas como el 'Transformation Day', son una prueba de nuestro esfuerzo por brindarles a los jóvenes oportunidades reales para enfrentar desafíos de la industria. Felicitamos a los estudiantes que participaron por su capacidad de innovación y agradecemos a las universidades que son un aliado clave para formar a estos futuros líderes.", destacó Pablo Sibilla, Presidente y Director General de Renault Argentina. 

Ganadores

El equipo ganador de esta primera edición perteneció a la Universidad Tecnológica Nacional regional Córdoba. Su propuesta innovadora consistió en utilizar materiales compuestos de cáscara de maní y arcilla para la fabricación de componentes no visibles de los vehículos, en reemplazo de materiales sintéticos.
"Este tipo de iniciativas son claves pensando en el futuro de la industria automotriz de nuestro país permitiéndonos abrir las puertas de nuestra fabrica a estudiantes universitarios, quienes con su impronta nos permite pensar nueva perspectiva para resolver desafíos diarios en áreas clave de nuestra planta, como en la Cadena de suministro, Soldadura, Pintura, Montaje y RTA. Esta iniciativa no solo fortalece el vínculo entre la industria y la educación, sino que también impulsa nuestra capacidad para seguir mejorando y transformándonos”, afirmó Andre Pinto, Director de Fábrica Santa Isabel.
Esta importante iniciativa, se suma al desarrollo de la Escuela de Talentos, un programa de pasantías que busca potenciar el desarrollo de estudiantes universitarios, dic la marca, confirmando que este programa brinda a los estudiantes la oportunidad de integrarse a la compañía y adquirir experiencia laboral durante un período de hasta 18 meses, combinando aprendizaje y práctica profesional.

Convocatoria

De las universidades convocadas, cada una presentó tres equipos multidisciplinarios, compuestos por cinco estudiantes y un docente. Cada equipo recibió un desafío de innovación y tuvo dos meses para desarrollar sus soluciones, guiados por tutores de Renault y el equipo de ingeniería de producto y proceso de la fábrica.

Desafíos abordados durante el Transformation Day incluyeron:

• Cadena de suministro: Desarrollo de un modelo predictivo para la producción basado en ventas históricas y tendencias del mercado.
• Pintura: Estrategias para mejorar la eficiencia en el consumo de energía y agua mediante la integración de Inteligencia Artificial.
• Montaje: Propuestas para optimizar la ergonomía en los puestos de trabajo.
• RTA (Renault Tecnología América): Investigación sobre la incorporación de materiales sostenibles en la fabricación de vehículos.
• Soldadura: Digitalización de datos de ensayos para agilizar procesos de retroalimentación.

Transformation Day nació en 2023 en Brasil, donde se desarrolló la primera edición. Este año la propuesta tomó alcance regional, llevándose a cabo también en la Argentina y Colombia. En total más de 400 jóvenes futuros profesionales se sumaron a Transformation Day en los tres países, generando conocimiento e ideas realmente transformadoras.

A Lynn Simoncini le diagnosticaron cáncer de mama en 2022. Después de una doble mastectomía, se encontró luchando contra un dolor inesperado en una actividad rutinaria: conducir, dicen desde Ford, confirmando que la presión del cinturón de seguridad sobre el pecho en recuperación era angustiosa, incluso en viajes cortos. Este problema debe ser común, pensó, pero no había soluciones reales.
Lynn, directora creativa de VML, la agencia global de marketing socia de la marca del óvalo y gran fanática de los automóviles, comenzó a esbozar ideas. Y su iniciativa llevó a la creación de nuestro SupportBelt, un accesorio diseñado para satisfacer la necesidad de aproximadamente 100.000 mujeres y hombres en EE.UU, que cada año se someten a una mastectomía, o extirpación de tejido mamario, como parte de su tratamiento.

Diseño

Desarrollado y diseñado por Ford, la marca confirma que el SupportBelt está hecho de espuma suave y transpirable que se adhiere al cinturón de seguridad para ayudar a aliviar la presión y reducir las molestias en el pecho al conducir.
Inicialmente, ofreceremos SupportBelt, el único dispositivo de este tipo diseñado y validado por un fabricante de automóviles, a pacientes de mastectomía en EE.UU, sin costo alguno. Por Lear Corp, líder mundial en tecnología de sistemas electrónicos y asientos para automóviles, producirá un lote inicial de SupportBelt, hasta al menos finales de 2024, y se esperan las primeras entregas para mediados de noviembre.
El cáncer de mama es el tipo de cáncer más común en mujeres en 157 países, según la Organización Mundial de la Salud, dicen desde la marca, confirmando que hemos presentado una patente para SupportBelt y planeamos abrirlo a otros fabricantes para que la producción pueda ampliarse en todo el mundo.

Inspiración

"No podía creer que todavía no existiera un producto que hiciera que el cinturón de seguridad fuera cómodo y además se viera bien", dijo Lynn después de su mastectomía. Compartió la idea con su socio, Chad Woolums, y juntos desarrollaron una propuesta para un cinturón de soporte cómodo diseñado especialmente para pacientes pos mastectomía. Además de la radiación y la quimioterapia, la mastectomía es un tratamiento común para quienes padecen cáncer de mama invasivo.
“La cirugía es mucho más intensa de lo que uno podría imaginar. El dolor y la sensibilidad residuales pueden durar meses después del procedimiento, lo que hace que la exposición a objetos cotidianos sea dolorosa e incómoda”, afirma el médico. Nayana Dekhne, cirujana de mama de Corewell Health, un sistema de salud sin fines de lucro en Michigan, que colaboró en el desarrollo de SupportBelt.
Con la propuesta en mano, Lynn le llevó la idea a Emily Obert, directora de diseño de experiencias de Ford. Con la orientación de Emily y la ayuda de un equipo que incluía a la pasante de diseño Rima Shkoukani, SupportBelt comenzó a tomar forma. Rima, estudiante de diseño industrial, se centró en la investigación, entrevistó a pacientes con cáncer de mama y creó prototipos.
"Trabajé muchas horas todos los días durante tres semanas seguidas, simplemente cortando espuma y probando diferentes formas de moldearla al cuerpo", dice Rima.
El equipo se asoció con ingenieros para garantizar que SupportBelt cumpliera con nuestros estándares de calidad dice la automotriz del óvalo. También experimentaron con varios materiales, eligiendo una espuma flexible envuelta en tela similar a la gamuza, hecha con un 40% de botellas de PET recicladas y con cierre de velcro.
Rima espera que las pacientes de mastectomía puedan recuperarse de la cirugía más cómodamente. "Sólo quiero que alguien que use este producto diga: 'Me alegro de que alguien entienda por lo que estoy pasando y considere tan cuidadosamente esta pequeña parte de mi proceso de recuperación'", dice.
SupportBelt es parte de nuestro trabajo de décadas para apoyar la lucha contra el cáncer de mama, asegura la automotriz, recordando que, durante 30 años, nuestro Warriors in Pink, ha apoyado a las personas afectadas por el cáncer de mama, incluidos pacientes y familias. Hemos invertido más de 139 millones de dólares, en la lucha contra el cáncer de mama vendiendo prendas y equipos inspiradores, ayudando a brindar soluciones de transporte a quienes las necesitan.

Bienvenida comodidad

Diseñado con el aporte de pacientes y médicos, SupportBelt ayuda a los pacientes a usar sus cinturones de seguridad cómodamente tanto en el lado del conductor como en el del pasajero.
“Saber que un fabricante de automóviles realmente piensa en las personas y realiza investigaciones para que estas mujeres se sientan más cómodas es realmente bueno”, afirma Najah Woods, diagnosticada con cáncer de mama en 2023.
El diseño cóncavo del SupportBelt le permite adaptarse a varios tipos de cuerpo, con un ajuste más personalizado que reduce el riesgo de rozaduras o irritación.
"El SupportBelt demuestra el profundo impacto que un diseño bien pensado puede tener en la curación", dice Emily Obert.
Para Lynn, el prototipo original de SupportBelt se ha convertido en parte de su vida cotidiana. “Lo dejo sujeto al cinturón de seguridad de mi coche y lo uso todos los días”, afirma. "Espero que las mujeres de todo el mundo que han pasado por las mismas luchas que yo tengan SupportBelt y se sientan reconfortadas al saber que este producto les fue presentado por un grupo de personas que reconocen su lucha y saben que SupportBelt las ayudará". Durante octubre, Ford Argentina asegura que se une a la campaña global -que lleva más de 30 años- de concientización sobre el cáncer de mama iluminándose de rosa y promoviendo la sensibilización entre sus equipos internos a través de diferentes acciones.

Sebastián Giraldo, director de Innovación y Tecnología de Schneider Electric, escribe una columna de opinión indicando que, destaca la necesidad de integrar las tecnologías con una mentalidad adaptativa para lograr una digitalización efectiva y sostenible.
El rápido avance de las tecnologías digitales y la creciente transversalidad de sus aplicaciones han impulsado a diversos sectores productivos a adoptar una amplia gama de soluciones tecnológicas con el fin de optimizar sus procesos y lograr operaciones más eficientes y sostenibles. Este cambio se ve reflejado en el informe “Un camino digital para el desarrollo sostenible de América Latina y el Caribe” de Cepal (2022), que destaca cómo varios países de la región están orientando sus agendas digitales hacia programas específicos que fomentan la adopción de tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, blockchain, Internet de las cosas (IoT) y robótica avanzada en sectores productivos estratégicos.
En este contexto, subrayamos que la transformación digital no puede lograrse mediante la implementación aislada de estas tecnologías, sino que deben integrarse para maximizar su impacto y asegurar beneficios tangibles en las diversas industrias. Para mí, es una suma de todo. Hablar -por ejemplo- solo de gemelos digitales o inteligencia artificial sin una base sólida y sin una solución de machine learning, no tiene valor.
Así lo ha entendido la industria y, en el caso de Schneider Electric (SE), la compañía ha adoptado este enfoque integral, ampliando su gama de productos conectados en el entorno operativo, donde el Edge Control desempeña un papel fundamental al acercar la inteligencia del negocio directamente al proceso. Además, SE ha realizado importantes inversiones en servicios, analítica e inteligencia artificial con el objetivo de agregar valor a través de una gestión avanzada de datos. Lo que estamos haciendo es conectar todo ese tipo de variables en búsqueda de eficiencia y sostenibilidad, que es lo que nos interesa como organización.

Cambio organizacional

No obstante, Giraldo enfatiza en que la transformación digital va más allá de la tecnología; requiere un cambio cultural profundo dentro de las organizaciones. “Este proceso no depende únicamente de la tecnología, sino también de un cambio en la mentalidad. La transformación digital sin transformación cultural no avanza. Termina siendo solo un software, una inversión, un costo, si no viene acompañado de un cambio en la cultura, porque esa tecnología tiene que escapar del mundo IT. Tiene que servir en el área financiera, comercial y en la cadena de suministro”, precisa.
En apoyo a esta perspectiva, el artículo “Gestión del cambio: las personas en el centro de la transformación digital de Practics Business Solutions (2023)” destaca que involucrar a las personas en el proceso de transformación digital permite identificar mejor las necesidades y preocupaciones de todas las partes interesadas, asegurando que el equipo entienda cómo el cambio les afectará y por qué se están tomando ciertas decisiones. Este enfoque facilita una mayor adopción de las nuevas tecnologías.
También reconoce que algunas compañías pueden mostrarse reticentes a esta transformación, lo cual atribuye al desconocimiento. “Piensan que tiene un valor elevado y ejecución complicada, pero ahí es donde entra nuestro rol como asesores en Schneider Electric. A través de nuestra red de canales ayudamos a las empresas a comprender los beneficios del cambio y a superar ese temor. Nuestras soluciones, probadas a nivel mundial, permiten a las compañías realizar pilotos y avanzar de manera gradual distribuyendo la inversión en el tiempo, lo que facilita enormemente la migración hacia nuevas tecnologías”.
El autor concluye que Latinoamérica está avanzando en la dirección correcta en este ámbito, aunque aún no hemos alcanzado el nivel de los países desarrollados. La tendencia es positiva, al igual que la inversión, especialmente después de la pandemia, que es cuando más se han evidenciado los cambios en el orden global y la búsqueda de nuevas fuentes de suministro, lo cual nos ha beneficiado como región, permitiéndonos aprovechar al máximo nuestro potencial, tanto humano como de recursos.

Volkswagen Group Argentina da a conocer que ha publicado el informe de sustentabilidad correspondiente al año 2023, destacando el compromiso con la movilidad sustentable y la contribución a la neutralidad de carbono, en línea con la estrategia global Way to Zero.
En la carta de presentación, Marcellus Puig, presidente y CEO de VW Group Argentina, resaltó los avances más relevantes. Durante el 2023, la compañía asegura que realizó la mayor compra de energía verde de su historia, con un plan de 10 años que abastecerá el Centro Industrial Pacheco y evitará la emisión de 226 mil toneladas de CO2. Este hito reafirma la apuesta por soluciones de movilidad más limpias y sostenibles.
"Estamos comprometidos con un futuro neutro en carbono. En 2023, no solo marcamos un antes y un después con la mayor compra de energía verde en nuestra historia, sino que reafirmamos nuestro compromiso con la innovación y la sostenibilidad en toda nuestra operación", señaló Marcellus Puig, presidente y CEO de VW Group Argentina.

Reporte

El reporte 2023 destaca los logros principales, entre los que se incluyen:

• Certificación Top Employer: Por quinto año consecutivo, Volkswagen Argentina fue reconocida como una de las mejores empresas para trabajar, reforzando su compromiso con el bienestar de sus empleados.
• Movilidad Eléctrica: La empresa entregó las primeras unidades del Audi RS e-tron GT, un modelo 100% eléctrico, y lanzó al mercado local el camión e-Delivery, fabricado con cero emisiones de CO₂, contribuyendo al desarrollo de la movilidad eléctrica en Argentina.
• Impacto Ambiental: Volkswagen ha implementado mejoras energéticas en sus plantas de Córdoba y Pacheco, logrando un ahorro estimado de 590 MWh/año. Además, la planta de Pacheco alcanzó un 46,7% de electricidad libre de CO₂.
• Proyectos con la Comunidad: El programa de reforestación junto a Fundación ReforestArg ha permitido la plantación de 15,000 árboles en Argentina, con el objetivo de llegar a 25,000 para el 2025. Volkswagen también sigue apoyando la educación como motor de desarrollo y empleabilidad de calidad para jóvenes del área de influencia   a través del plan dual y de la Fundación Grupo Volkswagen. La Fundación cuenta con programas como Futuros Expertos, Solid Edge y voluntariados corporativos. También se promueve la educación técnica universitaria acercando la innovación y desarrollo de la compañía a través del Instituto Ferdinand Porsche.

Este informe no solo refleja los logros de Volkswagen en términos de sostenibilidad, sino que reafirma su compromiso con la movilidad del futuro y la responsabilidad social. La compañía continuará avanzando hacia sus metas de neutralidad de carbono y promoverá iniciativas que impacten positivamente en las comunidades donde opera. Los que quieran lleer el Informe de Sustentabilidad pueden descargarlo en Informe: https://we.tl/t-QHE83OYtx7

La unidad de negocios Vans de Mercedes-Benz Argentina, anuncia el lanzamiento del podcast de la Academia de Emprendedores, una plataforma para compartir enseñanzas de expertos y líderes del mundo de los negocios, de forma simple, clara y práctica. Link de acceso al canal: https://open.spotify.com/show/4lpRrJ1jb11RQI2EzHg7Xa
Durante los últimos seis años, la Academia de Emprendedores ha ofrecido más de 30 charlas inspiradoras a la comunidad de negocios en Argentina y Latinoamérica, dicen desde la marca de la estrella, confirmando que se suma esta nueva herramienta donde destacados profesionales comparten sus conocimientos y brindan aspectos claves para el crecimiento y la innovación de los negocios.
Con un enfoque en temas como la innovación estratégica, las redes sociales, la venta efectiva, y el coaching, este podcast se convierte en un recurso imprescindible para emprendedores y líderes de negocios.asegura la automotriz, indicando que, cada entrega cuenta con la presentación del embajador de la Academia de Emprendedores, el reconocido DJ y empresario Tommy Muñoz, quien con su estilo único conecta a los oyentes con el valioso contenido que ofrece cada invitado. Link a la música: https://open.spotify.com/user/31ghetc7vr3bvhtm5kbv3hvrfhem?si=0bc0b8fb411a49db

Episodios destacados:

v "Despertá al vendedor que llevas dentro", por Pablo Aragone, experto en oratoria y storytelling.
https://open.spotify.com/episode/3NTK8ZOjg7KCNIacyfaC7r?si=n5vAqKBDTZyCXD2vL58jrA

v “Innovación Estratégica para impulsar tu negocio", por Virginia Borrajo, fundadora de Studio Locht.
https://open.spotify.com/episode/1eiJWzwoCv6vVT00wb69Fp?si=e53ARCDHTkyn4LXx2MjFLA

v "Domina las redes sociales: estrategias y tendencias clave”, por Ezequiel Novarino, experto en comunicación digital.
https://open.spotify.com/episode/2xrNdhqourvu8rqN8fJFP8?si=8b8eb9f0966f4b5d

v "Despertá la pasión en tu vida y tu trabajo", por Sebastián Blasco, psicólogo deportivo.
https://open.spotify.com/episode/7arloQVz0k1zCslap7qZG8?si=824cb2b084384d19

Los episodios están disponibles en Spotify ofreciendo a todos los oyentes la oportunidad de seguir aprendiendo y aplicando nuevas estrategias a medida que avanzan en sus proyectos.

Con el objetivo de garantizar que nuestros camiones se mantengan en óptimas condiciones, Volvo Trucks y Buses Argentina anuncia una promoción especial hasta el 31 de diciembre próximo, donde ofrece un 15% de descuento en piezas de embrague, incluyendo discos de embragues, placas de embragues, cilindros de embrague, entre otros, en su red oficial de concesionarios y talleres autorizados.
Con esta promoción, la marca dice que busca no solo asegurar la calidad, confiabilidad y rendimiento superiores de sus vehículos sino también ofrecer a sus clientes una mayor flexibilidad financiera.

Compromiso

“Nuestro compromiso es brindar soluciones que permitan a nuestros clientes mantener sus vehículos en las mejores condiciones posibles. Esta promoción de descuentos en piezas de embrague es una muestra de nuestro esfuerzo continuo por apoyar a nuestros clientes en cada etapa de su operación”, afirmó Leonardo Mai, director de Post Venta de Volvo Trucks y Buses Argentina.
La promoción aplica a una amplia gama de nuestros modelos, incluyendo la línea F (FM y FH), VM y Buses B11R, dice la marca, confirmando que, además, todas las piezas instaladas en los concesionarios oficiales cuentan con 2 años de garantía.
Para obtener más información sobre esta promoción y las piezas incluidas, los interesados pueden visitar https://ahoramasvolvo.com.ar/servicios/

Tras siete meses de capacitación intensiva y un proceso de evaluación, Bolsa Red (Chubut), Cuero LO’OC (Chaco) y Robbina (Bs. As.) se consagraron como los beneficiarios de la segunda edición de DAE – Creative Bootcamp, el programa que promueve y profesionaliza el ecosistema del diseño en Argentina, impulsado por la Fundación Bunge y Born y el British Council. Los ganadores fueron seleccionados por un jurado integrado por expertos en diseño, innovación y negocios.
“El objetivo de DAE es brindar no solo recursos económicos, sino también una formación integral que les permita a los emprendedores crecer sostenidamente y generar un impacto tangible en el sector del diseño,” expresó Iván Petrella, director de Innovación Cultural en la Fundación Bunge y Born. Valeria Zamparolo, jefa de Artes América del British Council, agregó: "Nos enorgullece ver cómo este programa conecta a los talentos locales con oportunidades globales, y cómo el diseño argentino sigue expandiendo sus horizontes gracias a estos espacios de crecimiento y formación”.

Selección

El proceso de selección de los ganadores estuvo a cargo de un jurado compuesto por especialistas en diseño, innovación y negocios. Este panel evaluó tanto la viabilidad y originalidad de los proyectos como su potencial para generar un impacto positivo y sostenible en el sector creativo. Los jurados destacaron la diversidad y calidad de las propuestas presentadas, que abordan desafíos actuales con soluciones innovadoras.
Además de recibir capital semilla, los 15 emprendimientos seleccionados participaron de un extenso proceso formativo que incluyó más de 175 horas de clases magistrales y mentorías individualizadas por expertos de instituciones como STEAMhouse (aceleradora de negocios de la Universidad de la ciudad de Birmingham, Reino Unido) y reconocidos referentes de América Latina, dicen desde la empresa, confirmando que, la formación abarcó temas clave como la innovación, la sustentabilidad y el impacto social, con el fin de fortalecer las capacidades estratégicas y productivas de los emprendedores.
La edición 2024 también contó con el apoyo de empresas e instituciones como Globant, Fundación ICBC, Fundación FLOR y Fundación IDEX.LA, que aportaron su experiencia a través de mentorías y clases magistrales, potenciando el aprendizaje de los participantes.
El evento de cierre, en el espacio Artlab de la ciudad de Buenos Aires, sirvió también como un espacio de networking, en el que los emprendedores tuvieron la oportunidad de presentar sus proyectos ante inversores nacionales e internacionales. Estas presentaciones, tanto virtuales como presenciales, permitieron que los participantes establecieran conexiones clave para la futura expansión de sus proyectos.

Informe Oficial

PROYECTOS GANADORES EDICIÓN 2024:

Bolsa Red | Chubut

Proyecto de accesorios marroquineros con diseño y producción propia, que utiliza más de un 95% de materiales reciclados y reutilizados a partir de silo bolsas y polietileno de alta densidad. Busca reducir la huella de carbono y fomentar las prácticas sostenibles.

Dirigido por las diseñadoras de indumentaria Cintia Verónica Rebour y Luciana Varela, la propuesta de valor es la defensa de la economía local ética y creación de empleo en las comunidades. “En 2023 crecimos un 300% en ventas, sumamos empresas como bancos e industrias locales, y queremos continuar innovando con maquinaria para incrementar nuestra capacidad productiva e impulsar nuestra empresa”, afirmaron.

Cuero LO’OC | Chaco

Emprendimiento que reutiliza desechos de algodón provenientes de diferentes instancias de la cadena productiva para convertirlo en un biomaterial similar al cuero animal, destinado a aplicaciones en calzado, indumentaria y revestimientos. Surge en respuesta al impacto negativo que dejó la fábrica de curtiembre en la salud de la población de Fontana, Chaco. Fundado por la especialista en diseño sostenible Carla Magalí Martinez, junto a la técnica en química e industrias María Eugenia Marqués, su desafío radica en el desarrollo de un producto alternativo desde una perspectiva ética y sostenible para la comunidad chaqueña. Transforman residuos de algodón en un biomaterial con un control de calidad verificado por el INTI. “Invertiremos el capital semilla en maquinaria para una planta piloto, generando 200 m2 mensuales y comenzando la comercialización a baja escala, con un plan de marketing nacional para llegar a más fabricantes y diseñadores”, aseguró Carla.

Robbina | Buenos Aires

Con el diseño universal como foco, Robbina tiene como objetivo equiparar las posibilidades de la diversidad de personas a través de la generación de productos funcionales para personas con y sin discapacidad. Sus cofundadoras, Marianela y Melisa Pavicich llevan adelante el proyecto con un equipo de mujeres que crean productos funcionales para todas las personas, como mesas individuales, grupales, atriles y accesorios para favorecer la autonomía. Su valor diferencial es el “Diseño Universal” como estrategia para crear productos amigables y funcionales para la diversidad de personas. Estos tienen un enfoque centrado en el triple impacto. Los ganadores destacaron que buscan capital “para la expansión comercial de Robbina en el país y la región, así como para desarrollar alianzas estratégicas para llegar a más instituciones”.

Durante la apertura del evento, Gerardo della Paolera, Director Ejecutivo de la Fundación Bunge y Born, agradeció el apoyo de todos los actores involucrados en este programa y destacó la presencia de la Embajadora del Reino Unido, Kirsty Hayes, al tiempo que aseguró: “Con DAE – Creative Bootcamp buscamos generar un impacto transformador en el ecosistema del diseño argentino. Esta plataforma no solo ofrece recursos financieros, sino que también brinda a los emprendedores herramientas para profesionalizar sus proyectos y llevarlos al siguiente nivel, contribuyendo al desarrollo de la economía creativa en Argentina".

Por su parte, Iván Petrella, Director de Innovación Cultural en la Fundación Bunge y Born, destacó: “Es un orgullo haber llegado a esta instancia. Este es uno de los proyectos que más me gustan, porque me asombro con la calidad de ideas y aprendo junto a los emprendedores. Este es un proyecto que implica mucho compromiso de los participantes y las instituciones, con quienes compartimos valores esenciales como los de Inclusión Social y Economía Circular, valores esenciales para el futuro de la humanidad”.

Asimismo, Valeria Zamparolo, jefa de Artes América en el British Council, agregó :"El British Council tiene un fuerte compromiso con las industrias creativas en toda la región, y DAE.Creative Bootcamp es una muestra de cómo la colaboración entre el Reino Unido y Argentina puede impulsar a los talentos locales hacia un mercado global. Este programa nos permite no sólo fomentar la innovación, sino también crear conexiones significativas que expanden las fronteras del diseño argentino".
    
    
    
Por su parte, David Mellor, director de Comercialización y responsable de Crecimiento e Incubación en STEAMhouse, explicó que las industrias creativas enfrentan retos únicos a la hora de participar de un pitch y buscar financiamiento: “Para estos emprendedores, es crucial abordar tres aspectos clave. Primero, captar la atención con una propuesta de valor clara: ¿cómo vas a resolver el problema y ser la solución? Segundo, generar confianza en que eres la persona adecuada para llevar a cabo el proyecto y que tu plan de negocio es sólido. Y tercero, ser transparente respecto de para qué necesitas el dinero, en qué lo vas a invertir y cómo va a transformar el proyecto. El inversionista necesita ver que esa diferencia no sería posible sin su apoyo."

A su vez, Wustavo Quiroga y Florencia Lovera, co-directores y curadores del DAE – Creative Bootcamp, subrayaron la importancia del proceso formativo: "Además del capital semilla, lo que destacamos es la transformación que hemos visto en los participantes a lo largo de estos siete meses. Cada emprendedor tuvo la oportunidad de repensar su negocio, desarrollar nuevas habilidades y prepararse para enfrentar los desafíos del mercado global. DAE.Creative Bootcamp es un espacio único donde convergen la creatividad, la innovación y el impacto social. Este tipo de iniciativas no sólo fortalecen a los proyectos participantes, sino que también crean redes de colaboración y aprendizaje que serán claves para su éxito a largo plazo", concluyeron.

El cierre del programa también sirvió como un valioso espacio de networking, donde emprendedores locales se conectaron con inversores y socios internacionales. A través de presentaciones virtuales y presenciales, los participantes tuvieron la oportunidad de entrenarse en el pitch de sus proyectos ante inversores reales, generando alianzas clave para su futura expansión.

El jurado de esta segunda edición estuvo conformado por destacados profesionales del ámbito del diseño, la innovación y los medios de comunicación:

    David Mellor, Head of Commercialisation en STEAMhouse, Universidad de Birmingham (Reino Unido).

    María Sánchez, directora de la carrera de Diseño en la Universidad Austral.

    Patricio Gigli, comisión directiva de la Asociación de Emprendedores de Argentina (ASEA) y socio de Marea Venture Partners.

    Fabiana Bisso, directora ejecutiva de FutureBrand Hispanic América.

    Clarisa Herrera, periodista especializada en tecnología, negocios y nuevas tendencias.

DAE – Creative Bootcamp se consolida como una plataforma esencial para el desarrollo y profesionalización del diseño argentino, ofreciendo a los emprendedores herramientas que potencian su crecimiento y proyección internacional.

Bridgestone Argentina, confirma que inaugura una nueva etapa en el camino hacia un futuro más sustentable, indicando que: para el fin del 2024, el 100% de nuestras operaciones serán provienen de energías verdes. El nuevo acuerdo fue firmado con Energy 360, una empresa encargada del desarrollo, construcción, montaje y operación de Parques Solares Fotovoltaicos en la Argentina. La energía es generada en el parque solar La Rioja I.
“Este segundo acuerdo es un gran hito porque nos van a permitir en 2025 cumplir con los milestone 2030 de la compañía, que es reducir en un 50% las emisiones absolutas de CO2, marcando un gran paso para lograr nuestra visión a largo plazo: convertirnos en una empresa carbono neutral para el 2050.” asegura Rodrigo Escudero, Gerente de Asuntos Públicos y Prensa de Bridgestone Argentina.

Energías verdes

A nivel global, en 2020 la marca recuerda que definió su nueva visión a largo plazo: convertirse en una empresa carbono neutral para el 2050. Junto con esto, ese mismo año estableció nuevos objetivos a mediano plazo, denominados Hitos 2030, y la adopción de energías renovables en sus plantas de producción es un paso importante para estar más cerca de lograr su compromiso.
El proyecto comenzó en 2023, con la firma de un primer acuerdo con la empresa de capitales PCR. El proceso demoró unos 8 meses de trabajo y logró reemplazar una de nuestras dos fuentes principales de energía que se utilizaban a lo largo del proceso productivo, dice la marca, confirmando que, con este primer paso se habían logrado cubrir un 70% de los gastos que finalmente completarían en agosto junto con Energy 360.

Sustentabilidad

“Una empresa que solo busca generar ganancias no puede prosperar, mientras que aquella que contribuya a mejorar la sociedad y su país, será próspera por siempre”, palabras de Shojiro Ishibashi, fundador de la compañía. Siguiendo con esta inspiradora frase, la marca en la Argentina explica que ha realizado diferentes acciones para continuar trabajando en armonía con el ambiente y las comunidades en las que opera.
Uno de los logros más importantes fue la reducción del 54,3% del consumo de agua desde 2005 a la actualidad. Esto se debe, principalmente, a una mejora en la eficiencia del equipo de tratamiento para las calderas, un aumento en la recirculación de agua de enfriamiento de equipos, la utilización de nitrógeno en el proceso productivo de los neumáticos y la reutilización del agua de lluvia, entre otras iniciativas.
Además, durante el 2022 reforestamos la Reserva Municipal Santa Catalina con la plantación de 1000 árboles, para recuperar el Tala y generar la biodiversidad que se había perdido, finaliza la marca.