Samsung Tech School for Students, nuestro programa educativo de nuestra sección Customer Service, dirigido a estudiantes de escuelas técnicas secundarias, sin experiencia previa, que deseen comenzar carreras como técnicos, da inicio a su cuarta edición. Este año cuenta nuevamente con el apoyo de nuestros principales socios estratégicos Visuar y Fundación Mirgor, y además se suman 13 escuelas secundarias y los gobiernos de CABA y Buenos Aires. Durante este periodo, 50 estudiantes de escuelas técnicas serán capacitados en la reparación de nuestros productos, en las categorías de MX (Mobile eXperience) y DA (Digital Appliances).
Como novedad en esta edición, además de los módulos tradicionales que abordan teoría general sobre conceptos de reparación básicos y específicos de nuestros productos, prácticas en laboratorio y desarrollo de habilidades blandas con enfoque en empleabilidad, los estudiantes podrán visitar las plantas de Visuar y Mirgor, para que cuenten con una experiencia práctica y directa del entorno laboral. Además, se sumará contenido relacionado con inteligencia artificial, para alinearse a las últimas tendencias de tecnología.

Modalidad

El programa se desarrollará en una modalidad híbrida para ofrecer flexibilidad a los estudiantes, abarcando un total de 70 horas de formación distribuidas hasta mediados de octubre. Durante este período, se alternarán sesiones teóricas y prácticas, permitiendo a los participantes equilibrar el aprendizaje de fundamentos teóricos con la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Las clases de teoría general se impartirán en línea y de manera sincrónica, mientras que las sesiones de teoría específica y las prácticas en laboratorio se realizarán de forma presencial en el Centro Metropolitano de Diseño de CABA, Fly Tech en Escobar y en la planta de Visuar en Cañuelas. Finalmente, en noviembre se seleccionará a 20 estudiantes para realizar prácticas en empresas líderes del sector.
El objetivo de Tech School for Students es brindar una formación educativa básica en reparación, facilitando la transición de los jóvenes desde la escuela secundaria al mercado laboral, dicen desde la marca, asegurando que, además, busca empoderar a las nuevas generaciones al equiparlas con herramientas técnicas y habilidades esenciales para enfrentar con éxito los desafíos del mundo laboral.
Para más detalles sobre nuestro programa educativo la marca invita a visitar https://www.samsung.com/ar/campaign/samsung-tech-school/.

Informe oficial

Declaraciones

“Continuamos apoyando la integración de estudiantes en nuestra fábrica, especialmente a través de iniciativas como el proyecto Samsung Tech School. Tras una experiencia previa muy positiva, reafirmamos nuestro compromiso de respaldar a los estudiantes en su desarrollo profesional, facilitando su inserción en el mundo laboral. Estamos comprometidos con fortalecer el acceso a la educación y formación técnica, implementando nuevas estrategias para expandir estas oportunidades y brindar a los estudiantes herramientas prácticas que los destaquen en el mercado laboral. Nos enorgullece ser parte de este proceso y seguir siendo un puente entre la educación técnica y la industria”, declaró el Directorio de Visuar.

Soledad Bertona, directora de la Fundación Mirgor, expresó “Estamos muy emocionados de ser partícipes nuevamente del desarrollo de este programa, que está diseñado específicamente para estudiantes de escuelas técnicas secundarias que no tienen experiencia previa. Nuestro objetivo, junto a Samsung y Visuar, es proporcionarles las herramientas y el apoyo necesarios para que puedan comenzar sus carreras como técnicos con confianza y habilidades sólidas. Creemos firmemente en el potencial de estos jóvenes y en el impacto positivo que tendrán en la industria técnica en el futuro.”

“Nos emociona iniciar esta nueva edición de Samsung Tech School, una iniciativa creada por el equipo de Customer Service con el propósito de expandir y enriquecer las oportunidades educativas. Estamos convencidos de que este programa ofrecerá a los jóvenes la formación necesaria para mejorar sus perspectivas laborales y motivarlos a construir su propio camino hacia el futuro. Lo que más nos enorgullece es hacerlo en colaboración con dos de nuestros valiosos aliados estratégicos, Visuar y Fundación Mirgor, reafirmando así nuestro compromiso con el trabajo en comunidad,” comentó Laura Lenzi, gerente del área de Ciudadanía Corporativa de Samsung.

El Autodromo Nazionale di Monza es conocido como el Templo de la Velocidad, un apodo apropiado si tenemos en cuenta que, en el Gran Premio de Italia de 2003, Michael Schumacher, con Ferrari, establecieron un récord de velocidad media más alta de la historia en una distancia de carrera de 247,585 km/h. Qué mejor manera de reconocer este hecho que bautizar los trofeos que se entregarán a los tres pilotos y al representante del equipo ganador en el podio el domingo próximo (1 de septiembre), "VROOOM".
Otra novedad de este GP de F1, es que será una edición especial del Podium Cap, que como ya ocurrió este año en Miami, Montreal y Silverstone, lucirá la bandera nacional italiana.
El tercer cambio, y desde un punto de vista puramente técnico, el más importante para el Gran Premio de Italia de este año, se refiere al asfalto con trabajos ha sido la repavimentación completa de toda la pista. Además, se han cambiado algunos de los pasos inferiores: el de Santa Maria delle Selve y los dos de la recta entre la chicane Ascari y la Parabólica, junto con la construcción de uno nuevo que une la entrada de Vedano con la Parabólica. Además, se han renovado los sistemas de recogida de agua y drenaje del circuito.

Compuestos

En Monza, los autos suelen rodar con la configuración aerodinámica más baja de la temporada para reducir la resistencia aerodinámica, con el fin de favorecer la velocidad punta. La estabilidad en frenada y la tracción a la salida de las dos chicanes son los factores que más ponen a prueba los neumáticos y, además, no hay que subestimar las cargas laterales en las curvas rápidas, como la Parabólica, ahora bautizada en honor a Michele Alboreto, y la Curva Grande. Para la prueba de este año, los tres compuestos para piso seco seleccionados son los mismos que en 2023: C3, como blanco duro; C4, como amarillo medio, y C5, como rojo blando.
En el año, la estrategia de una sola parada es la más rápida, pero en los entrenamientos libres será importante evaluar qué efecto puede tener el nuevo asfalto en el comportamiento de los neumáticos en tandas largas, tanto en términos de rendimiento como de degradación. El año pasado, la carrera fue muy lineal, con los dos compuestos más duros como opción clara. 17 de los 20 pilotos optaron por salir con el C4, mientras que solo tres –Hamilton, Bottas y Magnussen– prefirieron el C3. 14 pilotos entraron en boxes solo una vez; seis, lo hicieron dos veces, aunque en el caso de Piastri fue por la necesidad de cambiar el alerón delantero después de una colisión con Hamilton.
El Gran Premio de Italia es una cita ineludible en el calendario del Campeonato del Mundo de Fórmula 1 desde su creación, por lo que este año se celebra la 75ª edición. En lo que se refiere a pole positions, Hamilton lidera la clasificación con siete, seguido de Juan Manuel Fangio y Ayrton Senna con cinco cada uno. Ferrari encabeza la tabla en cuanto a victorias por equipos, con 19; pole positions, con 23, y podios, 17. En realidad, la Scuderia no es el único equipo italiano que ha triunfado en casa.

Famly Argentina desarrolló la conferencia de prensa, en el mítico Gran Café Tortoni, para presentar el nuevo Spot Publicitario para TV de la SUV Jetour X70.
La conferencia estuvo a cargo de Rafael Ballón Espinoza, Gerente de Marketing de Famly y Jetour Argentina, quién después de la bienvenida protocolar cedió la palabra a Luciano Varone, Gerente Comercial de la marca, quién compartió algunos datos estadísticos sobre la evolución comercial y también novedades interesantes de Jetour, donde se destaca el anuncio del próximo lanzamiento de dos nuevos modelos, el Jetour X70 Plus y el Jetour Dashing.
Luego Ballón Espinoza estuvo a cargo de la presentación y lanzamiento oficial del Spot.

Audiovisual

La trama o el "StoryTelling" como él le llama a la historia que se desarrolla en el corte publicitario, está basado en un personaje central que es el mismo Jetour X70; Quién narra "una semana de su vida" al lado de la familia que es su dueña y la usa a diario para resolver diferentes necesidades de movilidad, destacando principalmente la capacidad de transportar a 7 tripulantes gracias a sus 7 asientos o plazas como se le dicen en el argot automotriz.
A la vista es evidente que el audiovisual fue realizado con una alta calidad técnica y de producción, ya que intervienen en total 5 actores (2 de ellos menores de edad) y 25 extras (entre los que figuran 6 personajes orientales, 6 jugadores de rugby y 6 adolescentes) y hasta una perrita (Queen) entrenada por Mara Morales del Grupo de entrenamiento canino "La Jauría", sin contar con las diversas locaciones de grabación; aquí Ballón agradece a la productora Bluk por el trabajo en equipo.

Transmisión

La marca además anunció los medios en los que el Spot será transmitido, una señal noticiosa de cable, medios digitales como Redes Sociales y plataformas de video y un programa de Magazine del medio día conducido por la periodista Pilar Smith, quién además fue anunciada como embajadora de la marca.
Ante la consulta de los medios, el propio Gerente de Marketing de Famly expresó que ese mix de medios responde a un estudio y análisis técnico realizado en conjunto con la agencia de medios Ignis y el concepto y creatividad del Spot en sí mismo responden a un estudio de mercado realizado en Argentina entre propietarios actuales de Jetour X70, resolviendo en la pieza necesidades intrínsecas de su público objetivo.
El lanzamiento se da en el marco de extensión de su campaña "Todos a Bordo", que promociona su producto más popular, el Jetour X70, desde fines del 2023.
El Spot, que se puede ver abajo, cuenta con 3 versiones, una de 45 segundos para medios digitales, otros de 23" para tanda y uno de 15" para PNT.

Las organizaciones en todo el mundo se están enfrentando a un desequilibrio cada vez mayor entre los trabajadores de la Generación Z, que se incorporan rápidamente a la fuerza laboral, y los empleados con más experiencia que la abandonan, dicen desde ManpowerGroup, confirmando que, de hecho, según nuestra investigación “La Era de la Adaptabilidad”, se estima que para 2030, el 58% de la población activa estará integrada por los centennials y al mismo tiempo, las tendencias demográficas revelan un rápido envejecimiento de los equipos de trabajo en los mercados desarrollados.

Silver

En este contexto, la llamada ‘Generación Silver’ representa una fuente de talento sub aprovechada, con cualidades únicas que pueden ayudar a las organizaciones a enfrentar la escasez de talento. No solo cuentan con años de experiencia en escenarios inciertos, sino que también son muy valorados por contar con habilidades como su capacidad para enseñar y mentorizar (34%), su liderazgo y habilidades de influencia social (25%) y su confiabilidad y autodisciplina (20%).
La empresa continúa indicando que, además, este talento tiene una enorme disposición a fidelizarse con la compañía que los convoque. A diferencia de las nuevas generaciones, los Silver aspiran a dejar su huella y compartir su background y experiencia adquirida, lo que favorece a la disminución en el índice de rotación, que ha alcanzado su nivel más alto de los últimos 17 años.
Sin embargo, solo el 19% de los reclutadores busca activamente contratar adultos mayores, lo que evidencia una oportunidad significativa para aquellas empresas que deseen aprovechar este valioso recurso.
En este sentido, la compañía de Capital Humano, plantea cómo pueden hacer las organizaciones para aprovechar su potencial, y cómo el reskilling se presenta como una herramienta clave para hacerlo.

Referencias

Este concepto hace referencia a la mejora y actualización de conocimientos o recapacitación, un tema no negociable para todos los individuos y las organizaciones. En línea con esto, ofrecer programas de formación cruzada permitirá tanto a la Generación Z como a los colaboradores mayores transferir conocimientos; mientras que las tutorías y las oportunidades de aprendizaje flexibles ayudarán a retener a aquellos más experimentados.
Por otro lado, permitir que el talento a mitad de carrera se recapacite para funciones adyacentes, ayudará a mantener la productividad laboral. En línea con esto, es importante brindarles herramientas como desarrollo de habilidades interpersonales para mejorar la comunicación y colaboración, fundamentos sólidos de administración para una gestión eficiente, y técnicas avanzadas de gestión del tiempo para optimizar su productividad.

Nuevas oportunidades

Asimismo, ofrecer tutorías, asignaciones flexibles y nuevas oportunidades de aprendizaje ayuda a retener a aquellos que tienen más experiencia y a atender las demandas de crecimiento de los más jóvenes, además de mantener la productividad de la organización. En este proceso, identificamos que el concepto de learnability cumple un rol fundamental, ya que remite a la voluntad y capacidad de las personas para formarse y adquirir nuevos conocimientos de manera constante. En este sentido, la disposición de los profesionales para seguir aprendiendo y adaptándose a las nuevas tecnologías y formas de trabajo es fundamental para su éxito y su contribución al equipo.
“Las compañías que apunten a estas soluciones, lo verán reflejado en mayor compromiso por parte de sus colaboradores, ya que estos percibirán que la empresa está invirtiendo en su desarrollo, evitando también tener que salir al mercado a buscar en nuevos trabajadores con esas competencias”, explica Gustavo Aguilera, Director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup Argentina.

Honda Motor de Argentina, empresa de motocicletas, anuncia el comienzo de producción de un nuevo modelo en la planta de Campana, Buenos Aires: la nueva generación de Tornado.
Este modelo representa la evolución de un emblema de nuestra marca en la Argentina: la XR250 Tornado, tiene una historia de 23 años en el país, habiendo recorrido un largo camino de éxito a nivel industrial, comercial y deportivo, cosechando además una enorme tribu de fanáticos, aseguran desde la marca

Producción

La producción nacional comenzó en 2012, superando más de 110.000 unidades fabricadas localmente. Entre sus hitos se destaca también por ser uno de los modelos fabricados en la Argentina con mayor cantidad de destinos de exportación: Bolivia, Costa Rica, Ecuador, Ghana, Haití, Honduras, Nicaragua, Paraguay, República Dominicana y Uruguay.
La sucesora, la nueva TornadoXR300L, tendrá una completa evolución en cuanto a tecnología, seguridad y prestaciones, sin dejar de lado su concepción ON/OFF, confirma la empresa, adelantando que, el lanzamiento comercial está previsto para octubre próximo.

Flybondi, aerolínea low cost, explica que presenta una promo que es imperdible: con la compra de un viaje se devuelve el 60% del valor para la próxima compra, por que “Todo lo que das, vuelve”. Además, como bonus track, si se es miembro de Club Flybondi, se suma un 10% extra.
La empresa explica que, si se compra, hasta el domingo 1 de septiembre próximo, en nuestra web, para volar entre el 1 de diciembre al 1 de julio del 2025, se entrega un voucher equivalente al 60% del valor de la compra, sin tope de reintegro, para utilizar por el pasajero en el próximo viaje.

Funcionamiento

Una vez que se haya hecho uso de alguno de los vuelos asociados a la reserva, se enviará un voucher dentro de los siguientes 15 días hábiles, que se podrá canjear y tendrá una vigencia de 18 meses. Se va a poder usar para nuevos viajes, a nombre de cualquier pasajero y para cualquiera de las 26 rutas en las que volamos, dice la empresa, confirmando que, si se compró equipaje, asiento u otro servicio también se suma al valor del voucher.
La empresa indica que vuela a 19 destinos nacionales y 3 destinos internacionales, a través de 26 rutas (18 domésticas desde y hacia Buenos Aires, 5 interprovinciales y 3 internacionales). Gracias a la libertad de volar, nuestro propósito fundacional, más de 11.000.000 de pasajeros ya viajaron en la low cost y el 20% de los pasajeros de la aerolínea son personas que volaron por primera vez en su vida. Informes en: https://flybondi.com/ar/vuelve

Endava, proveedor de servicios de transformación digital, desarrollo y automatización inteligente, anuncia un acuerdo estratégico con OpenAI. En su primera fase, se desplegarán licencias de ChatGPT Enterprise a sus más de 11.000 colaboradores distribuidos en Cono Sur y resto del mundo. A través de la adopción de esta poderosa herramienta, la compañía indica que apunta a impulsar un proceso más ambicioso a través del cual sus clientes den un salto de calidad a transformar sus negocios.
La transformación digital que aceleró su adopción en el mundo con la pandemia, hoy está siendo revolucionada con la llegada de herramientas basadas en AI.

Compromiso

“Como empresa de tecnología, estamos fuertemente comprometidos con incentivar, en los miembros de nuestra organización, un uso ético y responsable de herramientas tan potentes como lo es la de OpenAI. A partir de la firma de esta alianza, y para continuar desarrollando un fuerte expertise en todas las funciones empresariales, conformamos un equipo de ¨ChatGPT Champions¨ que la probó durante varios meses, al interior de la compañía, integrándola con los sistemas internos para establecer las mejores prácticas y allanar el camino para alcanzar un match perfecto en toda la empresa.
“Al lanzar esta plataforma generamos un módulo de training interno obligatorio para que los colaboradores puedan acceder a la licencia y empezar a implementar la herramienta en su trabajo diario”, señala Sebastián Ordiz, Americas Head of Application Engineering.
La organización se centrará en utilizar los modelos lingüísticos avanzados y las capacidades de ChatGPT para mejorar las operaciones, impulsar la innovación y ayudar a lograr un impacto acelerado para los clientes. Se trata de aprovechar la tecnología de AI de vanguardia para traccionar mejores resultados, con el beneficio que brinda la herramienta, en su versión Entreprise, en términos de seguridad y privacidad, algo que no ocurre con la herramienta gratuita.

Rol crucial

¨Somos conscientes del rol crucial que esta herramienta tiene para el sector, pero también de la importancia que representa el que pueda funcionar en nuestros propios ecosistemas internos para garantizar que los datos que se manipulen siempre estén protegidos. A mediano plazo, nuestro próximo paso será, acompañar a nuestros clientes en el proceso de su adopción. Existe un potencial enorme para agilizar procesos y lograr mejores resultados cuando la herramienta puede correr tanto en nuestro propio ambiente como en el del cliente, con mayor acceso a información y datos¨, finaliza Ordiz.
La firma de este acuerdo ratifica el compromiso de Endava de acompañar a sus clientes en los procesos de adopción de tecnologías de vanguardia. En este mismo sentido, la compañía lanzó, en abril, Morpheus, su acelerador industrial de AI agéntica patentado para sectores altamente regulados. La herramienta combina el poder de los datos y los equipos autónomos multi-agente para afrontar retos complejos en todas las industrias.